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          人才政策

            为了把公司建设成为国际国内领先的稀贵金属二次资源循环利用高科技型企业,进一步提升公司的核心竞争力,在人才引进和人才储备方面,主要有以下政策:
          1、敞开大门,欢迎国内外高素质人才到我公司创新创业发展。
          2、按照国家政策提供五险一金及职业年金。
          3、在住房方面,按照人才不同层次,发给相应住房补贴。
          4、对录用的应届高校毕业生,在原定的试用期工资标准基础上,根据各专业人才的市场需求状况及对毕业生能力的考核情况,可适当提高新录用毕业生的试用期工资,试用期结束后,按公司工资分配制度核定相应职务等级工资、附加工资,根据试用期考核情况确定岗位绩效工资。
          5、新调入的专业技术骨干,公司根据其职称、资历情况核定职务等级工资、附加工资。
          6、对于工作业绩突出者,可以破格申请晋升专业技术职务及给予股权激励和年终奖。

          7、每年均可独立申请、主持或参与国家及部省、企业纵横攻关项目、课题研究。

          人才政策

            为了把公司建设成为国际国内领先的稀贵金属二次资源循环利用高科技型企业,进一步提升公司的核心竞争力,在人才引进和人才储备方面,主要有以下政策:
          1、敞开大门,欢迎国内外高素质人才到我公司创新创业发展。
          2、按照国家政策提供五险一金及职业年金。
          3、在住房方面,按照人才不同层次,发给相应住房补贴。
          4、对录用的应届高校毕业生,在原定的试用期工资标准基础上,根据各专业人才的市场需求状况及对毕业生能力的考核情况,可适当提高新录用毕业生的试用期工资,试用期结束后,按公司工资分配制度核定相应职务等级工资、附加工资,根据试用期考核情况确定岗位绩效工资。
          5、新调入的专业技术骨干,公司根据其职称、资历情况核定职务等级工资、附加工资。
          6、对于工作业绩突出者,可以破格申请晋升专业技术职务及给予股权激励和年终奖。

          7、每年均可独立申请、主持或参与国家及部省、企业纵横攻关项目、课题研究。

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